Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines Groupe et basé(e) dans les locaux de notre filiale commerciale en Allemagne (Nürtingen, au sud de l’Allemagne), vous êtes son bras armé analytique sur la donnée RH et la rémunération. Premier poste data RH du Groupe, vous bâtissez le socle de reporting RH Groupe et outillez la construction de la politique Comp & Ben. Plus particulièrement :

- Vous structurez les données de rémunération du Groupe au service de la politique Comp & Ben portée par le DRH : consolidation des données internes (masse salariale, grilles, positionnement par emploi et par catégorie) et croisement avec les benchmarks externes (WTW) pour produire les analyses de positionnement marché, d’équité interne et de coût.

- Vous construisez les outils d’aide à la décision Comp & Ben : modélisation des scénarios d’évolution salariale et d’enveloppes, simulation de masse salariale, données comparatives par filiale et par catégorie professionnelle.

- Vous produisez le reporting RH Groupe consolidé (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme, recrutements, formation) et déployez progressivement un format unique applicable à l’ensemble des filiales internationales.

- Vous construisez et faites vivre les tableaux de bord RH COMSTRAT sur Power BI et produisez les analyses ad hoc à la demande de la Direction RH Groupe.

- Vous auditez la qualité des données RH (Cegid, Horoquartz, SIRH des filiales), identifiez écarts et incohérences et animez les correctifs avec les équipes paie/ADP France et les relais RH locaux.

- Vous préparez les données RH en vue de leur intégration dans le futur SIRH Groupe : mapping, règles de gestion, jeux de tests.

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5) : RH avec spécialisation data, data analytics avec appétence RH, ou école d’ingénieur / de commerce orientée analyse de données.

Vous êtes éligible au dispositif V.I.E. Business France (condition impérative).

Vous êtes avant tout un(e) data analyst, animé(e) par une appétence marquée pour la rémunération et les sujets Comp & Ben.

Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé (TCD, Power Query, modélisation) et Power BI ; vous êtes à l’aise avec les outils no-code de structuration et d’automatisation (Power Automate).

Vous savez manipuler des données de qualité variable et construire des tableaux de bord lisibles pour des non-spécialistes.

Vous parlez couramment anglais (environnement de travail anglophone sur notre site de Nürtingen et avec le siège) ; l’allemand ou l’espagnol est un plus, non bloquant.

Vous faites preuve de rigueur, d’une discrétion absolue sur les données de rémunération, d’autonomie et de proactivité dans la remontée des anomalies.